人材育成 定期訪問 研修 経営顧問

代表の長尾は、終日アポイントで職別工事業の顧問先様の定例訪問と運送業の顧問先様の定例訪問でした。運送業の顧問先様では、前半は新入社員様向けの研修、後半は人材や採用に関することを役員の方々と議論しました。代表の長尾からは新卒採用・中途採用に求めることや社内の雰囲気づくり、社員様への教育についてお話させていただきました。
木戸は、終日アポイントで午前中は職別工事業の顧問先様の定例訪問で月次決算書の共有、予算実績の確認、ものづくり補助金の進捗状況、新年度の予算について事業者様と話し合いました。午後からは橋本と大阪市の製造業の企業様の往訪で、事業内容や設備投資の内容などのヒアリングを行いました。

定期訪問 研修 経営顧問

事務員の松野は、午前に総務・経理業務を行い、午後からは、代表の長尾と兵庫県の顧問先様の定例訪問でした。前半は松野より新入社員様へ「情報セキュリティーと取り扱い」についての研修を行いました。営業秘密や社内・社外に関する情報の取り扱いについてご説明させていただきました。後半は、代表の長尾を中心に人材育成や今後の方向性について役員の方々と議論しました。