長尾・橋本・松野は顧問先様への定期訪問でした。月次試算表の予実報告を行ったほか、既存従業員の昇給や新規採用活動など専ら人材に関する議論を中心に行いました。採用活動を行っており応募も来ているものの、求める人材が集まらないこと、また現在の組織を見直す必要もあることなど、様々な課題が挙がってきました。中小企業の「人」に関する問題は尽きません。当社では現在人事制度に関わる新たな支援サービスを構築中で、財務面だけでなく会社組織全体の課題解決のご支援を行っていく予定です。
代表の長尾と松野、橋本は兵庫県の顧問先様を定期訪問いたしました。直近の業況確認や経営方針発表会に向けた打合せを行いました。また、人員の定着にお悩みであるため、弊社でも実施した学生インターンをご提案いたしました。前向きに検討いただき、どの媒体で登録するのか、インターンにどのような業務を任せるのかなど具体的な内容についてもアドバイスを実施しました。
また、木戸、松野、橋本、秋定はリーダー会議を行い、ご支援案件について進捗の確認を行いました。
弊社は現在チーム制をとっており、各チームのリーダーがチームメンバーの状況を把握し、進捗管理を行います。チームリーダーは全員が経験しており、チーム運営を学べる良い機会です。
