その他 人材育成 経営方針

事務員の松野は、午前に4月より入社されました2名のオリエンテーションを実施しました。社内ルール・経営方針書の共有・キントーンの更新方法などを中心にお話させていただきました。
午後からは新卒社員入社式を行いました。全社員参加し、代表の長尾から祝辞・辞令交付、新卒社員2名からは新入社員決意表明を発表してもらい、司会は木戸で、先輩社員挨拶は、㮈本が行いました。新卒社員入社式を初めて行いましたが、気が引き締まりとても良い式になりました。
その後、コンサルタント職で顧問先様の担当の打ち合わせと事業再構築補助金の振り返り会を実施しました。

その他 人材育成

㮈本と杉原は大阪府の事業者様へ訪問し、当社のものづくり補助金のご支援について説明をさせていただきました。
ものづくり補助金第10回や事業再構築補助金6次の申請支援のご依頼が増えてきております。
また、社員一同、新入社員入社式のリハーサルを行いました。
当社の新入社員はインターンから引き続き入社することとなった橋本、秋定の2名ですが、新入社員としての入社は人生一度きりの貴重な機会なので、素敵な思い出に残る入社式にしたいと思っています。