長尾は、午前に木戸・松野と明日の全体会議の事前打ち合わせ、マイナビのご担当者様よりZoomにて転職フェアの情報共有をしていただきました。
午後からは、松野とインターンの面談を実施し、2名の学生の方とご面談をさせていただきました。アルバイトではなくインターンに応募した理由やインターンで身に付けたいことについてお伺いしました。弊社の面接は、堅苦しい面接ではなく、リラックスして参加いただけるよう、気をつけております。
木戸と杉本は、午後より、商社のご担当者と共にものづくり補助金の支援先様の往訪があり、補助金の概要説明と設備投資内容のヒアリングを行いました。
事務員の松野は、請求書のダブルチェックと明日の全体会議の事前準備（アクションプランの集計、ミス・クレーム・良かったことの印刷、SNSの共有事項の整理）などに取り組みました。
長尾・橋本・松野は顧問先様への定期訪問でした。月次試算表の予実報告を行ったほか、既存従業員の昇給や新規採用活動など専ら人材に関する議論を中心に行いました。採用活動を行っており応募も来ているものの、求める人材が集まらないこと、また現在の組織を見直す必要もあることなど、様々な課題が挙がってきました。中小企業の「人」に関する問題は尽きません。当社では現在人事制度に関わる新たな支援サービスを構築中で、財務面だけでなく会社組織全体の課題解決のご支援を行っていく予定です。
