人材育成 定期訪問 経営方針 経営顧問

本日、代表者の長尾は2件の顧問先様の訪問がありました。1件目は、大阪府の製造業の顧問先様で、予実管理と人事制度の構築などを行いました。2件目は、兵庫県の運送業の企業様の定例訪問でした。予実管理の発表や人材育成、研修などについて役員の方々と話し合いました。
㮈本は、上司の木戸より、弊社の経営方針書の内容確認、理念の浸透などについて説明してもらいました。
事務員の松野は、午前中はものづくり補助金電子申請のダブルチェックの実施、ものづくり補助金の加点項目の事業継続力強化計画の対応、来週の社内会議の打ち合わせ資料を作成しました。午後からは、代表の長尾と兵庫県の顧問先様の訪問でした。

 

インターンシップ ものづくり補助金 定期訪問 経営顧問

本日、代表の長尾と木戸は、顧問先様の定例訪問が2件ありました。1件目は、予実管理と月次決算の確認、新規採用について事業者様と検討しました。2件目は、事業者様と経理の見直しと今後の流れについて、お話させていただきました。
㮈本は、ものづくり補助金4次締切の申請を行い、事業計画書の打ち合わせを橋本と行いました。
事務員の松野は、午前中は支援実績の作成及びSNSの更新並びにインターン生とニュースレター及び請求書の準備を行いました。午後からは、明日のアポイントの事前準備及び事業継続力強化計画の作成などを行いました。