長尾は午前中に事業再構築補助金のヒアリングのため、㮈本と大阪の事業者様を訪問しました。㮈本は午前中のヒアリングの前に、同じく事業再構築補助金を検討されている事業者様に対して、在宅ワークを実施している木戸と事業者様をつなぎ、Zoomでの打ち合わせを行いました。午後からは、長尾と松野は顧問先様への訪問を行い、社内の人員配置をはじめ今後の社内の情報管理方法や報告方法などを検討し、新年度から新たな体制で取り組めるよう事業者様と打ち合わせを行いました。杉原は終日オフィスで、未経験者や新卒入社の方が円滑に仕事を取り組めるように教育カリキュラムの原案を作成しました。また、本日は当社の大学インターンである垣口が、初めて事業再構築補助金のヒアリングに同席しました。複雑な事業内容ではありましたが、身近に感じられる部分もあり大学の授業では学ぶことのない話を事業者様から伺うことができました。当社では、学生インターンの受け入れも積極的に実施し事業者様とお話しする中で、現在の社会状況や中小企業が抱える課題などについて触れることや考える機会を設けています。
長尾は4件のアポイントがありました。午前は支援先様とメイン金融機関を交えて再生案件の出口戦略について深掘りした議論を行いました。DDSと資本性劣後ローンを盛り込んだ計画書を作成していきます。
その後事業再構築補助金のZOOMヒアリングを実施し、午後からは和歌山で顧問先様の定例訪問と405事業のモニタリングでした。
松野は自社の前月分の試算表作成、インターン生への課題のフィードバックのとりまとめ、および現在行っている採用活動についてメッセージ原稿の作成や応募者様への連絡を行いました。
木戸・㮈本・杉原・橋本・秋定は、自社の人事考課に使用する評価シート案について会議を実施。「成果」「重要業務」「知識・技術」「勤務・態度」という4つの観点において、それぞれどのような評価項目を記載するべきかを議論しました。
