㮈本・秋定は過去にものづくり補助金でご支援した事業者様に訪問しました。この度は事業再構築補助金を活用し設備投資を行いたいとのご相談です。今回の訪問は「支援先様インタビュー」を兼ねていたため、「なぜもう一度当社にご依頼いただけたのか？」とお伺いしたところ、「対応が丁寧だったから」とお褒めの言葉をいただきました。インタビュー記事は当社HPで後日ご紹介いたします。
午後は長尾・橋本・松野が顧問先様へ訪問しました。年に一度の方針発表会に向けて組織図の整理を行い、当日のスケジュール（式次第）を確認しました。具体的な中身については主軸となる観点を絞り込む段階まで進んだため、次回訪問時までに具体案を提出する方向になりました。
長尾・橋本・松野は顧問先様への定期訪問でした。月次試算表の予実報告を行ったほか、既存従業員の昇給や新規採用活動など専ら人材に関する議論を中心に行いました。採用活動を行っており応募も来ているものの、求める人材が集まらないこと、また現在の組織を見直す必要もあることなど、様々な課題が挙がってきました。中小企業の「人」に関する問題は尽きません。当社では現在人事制度に関わる新たな支援サービスを構築中で、財務面だけでなく会社組織全体の課題解決のご支援を行っていく予定です。
