秋定と古川は京都にある経営改善の支援先様への往訪がございました。改善計画を作成し、方向性の最終確認を行いました。
松野と吉川、中村は社内の文化醸成を目的に発足した人事・組織プロジェクトの会議がございました。今年の2月から始まった朝礼後のラジオ体操や文化醸成に関する資料の回覧、Xの更新等のアクションプランの進捗確認を行いました。
吉川は市位に個人事業主様の決算書の見方について説明を行いました。法人のお客様の決算書にある項目がなかったり、項目名が異なっていたりするため、同じ画面を見ながら注意点の共有も行いました。
本日は2025卒就活生に向けた会社説明会を実施いたしました。代表の長尾は経営方針書に沿って当社の理念や会社名の由来、求める人物像等をお話させていただきました。ご参加者様からは多くの質問が飛び交い、活気のある会社説明会となりました。
松野と中村は人事組織プロジェクト会議を行い、新たに入社した社員に向けてのビジネスマナー研修について内容を検討いたしました。弊社では社員一人ひとりが自分を通して当社の良さをお伝えしたいと思う気持ちで行動することを心がけています。
