人材育成 定期訪問 経営方針

本日、代表の長尾は2件のアポイントで午前中は、和歌山県の顧問先様の来社があり社内環境の整備や今後の会社の方針などを検討しました。午後からは、兵庫県の企業様の定例訪問でした。経営方針書の中で使用する創業の精神のヒアリングや営業所別の予算・実績の確認、人材育成についてのご相談についてでした。
事務員の松野は、午前中は、今期の週次会議資料の作成と㮈本とSNSの更新などを行いました。午後からは、代表の長尾と兵庫県の顧問先様の訪問で、役員の方々と社内で起こっている問題の整理や各営業所の予算・実績の共有を行いました。

事業再生 人材育成 経営改善計画

本日、代表の長尾は社員、インターン生と個別面談を行い、総評・今期の具体的な評価・来期に期待することを個別でまとめ、今期の振り返りを行いました。その他、㮈本、橋本と来期計画の経営改善計画・事業再生支援の方針と新規獲得について、松野とは社内の総務・経理・教育方針についての打ち合わせを行いました。
事務員の松野は、午前中は社会保険の手続き、顧問先様の予実管理の入力・ダブルチェックを行いました。午後からは、代表の長尾との面談、自社の総務・経理・人材育成についての打ち合わせなどを行いました。今期の反省を踏まえて来期からの取組の意見交換を行いました。