代表の長尾と木戸は、午前に大阪府の顧問先様の定例訪問で、事業者様と月次決算書の共有・4月度の予算実績管理表の確認・7月度から運用予定である新人事制度について議論しました。弊社の人事制度は、社員本人の自己育成や上司の指導支援に役立てます。
木戸は、午後から大阪府の企業様の訪問で事業再構築補助金のヒアリングを行いました。
代表の長尾と松野は、兵庫県の顧問先様の定例訪問で、前半は新卒採用の研修カリキュラムの決定・今後の採用活動について役員の方々と話し合いました。後半は、管理職を交えて社内改善や会社の風紀について議論しました。
午前は社内会議を実施し、ものづくり補助金6次締切の振り返りをそれぞれ発表し、次回への改善案を発表しました。午後より、代表の長尾と松野は兵庫県の顧問先様の定例訪問でした。前半は決算に関すること、予実管理の報告を受け、代表の長尾より今月から試算表の発表を行う従業員様へ試算表においての発表手順などをアドバイスさせていただきました。後半は主に人材育成、幹部への教育体制などについて役員の方々と議論しました。
木戸は、午後より以前、ものづくり補助金でご支援させていただきました兵庫県丹波市の企業様の訪問で、今回は事業再構築補助金のお打ち合わせを行いました。
