人材育成 定期訪問 経営改善計画 経営顧問

代表の長尾は、午前に経営改善の方向性について協議するため、大阪府東大阪市の支援先様のメインバンクの訪問でした。午後から兵庫県西宮市の顧問先様の定例訪問でした。前半は総務の方と業務に関することの質疑応答、現在の社内体制について、後半は職能別要件や目的を明確にした行動目標シートや個人面談などについて役員の方々と議論しました。

インターンシップ 人材育成

事務員の松野は、本日は先日お電話にてお問い合わせいただきました大学生の方のインターンを実施しました。事前に上司の木戸と今回のインターンの目的や取り組み内容などの打ち合わせを行いました。経営コンサルタント、弊社の仕事内容への理解をしてもらいたく、午前中のインターンでは、実際に業務を行いながら目的・理由などを大学生の方にお伝えさせていただきました。午後からは、代表の長尾より弊社の職能別要件、組織図の作成した後、全社員に大学生の方から作成した資料をもとに発表していただきました。短期のインターンでしたが、私自身も相手へ説明する際の伝え方、専門用語を用いずに分かりやすく説明することの難しさを学びました。