本日は、木戸、杉本、松野が主体となり新しくフラッグシップ経営に入社した林へ社内業務や補助金についての説明を行いました。
先月には、日野が入社するだけでなく学生インターンの受け入れなども積極的に行ったことで、他業界から見た目線や学生目線の意見など組織に取り入れることができる部分が多く、組織全体が新しくなっているように感じます。
学生インターンの方からは業務に関する質問から、社会人としての立ち振る舞いなどの相談を受ける機会があり、業務のことだけでなく常識やマナーについてなども説明しています。
また、長尾・松野・橋本は兵庫県の顧問先様を訪問し、会社を運営していく中で生じている問題点や原因さらには、課題に対する改善策などを話し合いました。
人材の悩みは事業規模に関係なく、生ずる問題であり人手不足が深刻化する中で、今後もより重要な問題になっていくと思います。
その他のメンバーは、連休明けということもあり連休前の業務の洗い出しやお客様への連絡などを行いました。
長尾・㮈本・秋定は、午前に大阪府の顧問先様の往訪がございました。
事業者様と店舗別予算実績の確認や店舗の方針、求める人物像について議論しました。また、弊社でご支援させていただきました事業再構築補助金が事業者様へ入金があり、とても喜んでいただけました。
長尾は、午後から兵庫県の顧問先様の往訪があり、前半は、橋本・松野からそれぞれ担当している会社様の月次決算書の発表を行いました。後半は、6月に開催する年度方針発表会の式次第の確認・長尾より顧客満足度・従業員満足度のご説明をさせていただき、年度方針や営業所別のアクションプランについて役員の方々と議論し、年度方針を決定しました。
