本日は社内でスタッフ会議を行いました。
スタッフ会議では日頃の業務で感じた改善点についての検討や次月の重点目標の決定を行っています。
小さい気づきや大きな問題点まで改善点を皆で出し合い、PDCAのサイクルを回すことは支援先様の社内体制の構築や課題解決力にも繋がるため、スキルアップのために行っている側面もあり、インターン生から社員まで意欲的に取り組んでいます。
スタッフ会議は昨年から継続して取り組まれており、社内の就労環境の改善にも繋がっています。
当社では無料の経営相談なども行っておりますので社内体制や人材育成に不安を持たれている事業者様は是非、ご利用ください。
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長尾は午前中に事業再構築補助金のヒアリングのため、㮈本と大阪の事業者様を訪問しました。㮈本は午前中のヒアリングの前に、同じく事業再構築補助金を検討されている事業者様に対して、在宅ワークを実施している木戸と事業者様をつなぎ、Zoomでの打ち合わせを行いました。午後からは、長尾と松野は顧問先様への訪問を行い、社内の人員配置をはじめ今後の社内の情報管理方法や報告方法などを検討し、新年度から新たな体制で取り組めるよう事業者様と打ち合わせを行いました。杉原は終日オフィスで、未経験者や新卒入社の方が円滑に仕事を取り組めるように教育カリキュラムの原案を作成しました。また、本日は当社の大学インターンである垣口が、初めて事業再構築補助金のヒアリングに同席しました。複雑な事業内容ではありましたが、身近に感じられる部分もあり大学の授業では学ぶことのない話を事業者様から伺うことができました。当社では、学生インターンの受け入れも積極的に実施し事業者様とお話しする中で、現在の社会状況や中小企業が抱える課題などについて触れることや考える機会を設けています。
