長尾、江口、杉本は大阪府の顧問先様とZOOMでお打ち合わせでした。今回は、現在の借入状況の整理と返済時期や新規借入などの確認、今後の目指すべき姿のイメージのヒアリングなどを行いました。
目指すべき姿のイメージに関しては、社員に求める人物像や教育方針などを経営層が明文化し、スタッフ層へ浸透させる必要があるため、我々が明文化の重要性を社員の方々に後日お伝えする運びとなりました。
長尾、伊藤は和歌山県の顧問先様とZOOMでお打ち合わせでした。理想の会社像を実現するために、今回は受注フローにおける弱みを抽出し改善策を共に検討しました。また予実の確認や
また、社内では11月度の試算表の発表がありました。当社では、毎月全社で試算表の確認を行い、予実管理を行っております。
【経営顧問】
代表の長尾、松野、橋本は顧問先様の定期訪問を行いました。
今回のお打ち合わせでは、人員採用についてお話しを行いました。
定着率向上が課題であり、社風の醸成に取り組んでいますが、既存社員様には中々経営方針が浸透しないという課題を抱えておりました。
このため、既存社員様の意識改革を進めながら、新たな人員採用についてご検討させていただきました。
【リーダー会議】
木戸、㮈本、江口は8次締切で100社を超える申請が見込まれる事業再構築補助金の進捗についてリーダー層で会議を行いました。
1チーム4名ほどの構成であり、リーダーの指揮のもと顧客満足度の最大化を実現しながらも高い生産性を生み出すため、取り組んでいます。
【事業再構築補助金】
杉原、伊藤は事業再構築補助金でご支援させていただく事業者様とお打ち合わせを行いました。Zoomでのご対応と往訪でのご対応がそれぞれございました。弊社ではZoomを利用することで全国幅広いご支援を行っています。
