代表の長尾は、秋定と神奈川県の企業様とZOOMでものづくり補助金のヒアリングのお打ち合わせをさせていただきました。午後からは経営改善計画策定支援事業のモニタリング訪問の事前準備と幹部会議を行いました。幹部会議では、経営方針とのギャップや従業員満足の基準などの人事制度について社員と議論しました。
代表の長尾と木戸は、午前に大阪府の顧問先様の定例訪問で、事業者様と月次決算書の共有・4月度の予算実績管理表の確認・7月度から運用予定である新人事制度について議論しました。弊社の人事制度は、社員本人の自己育成や上司の指導支援に役立てます。
木戸は、午後から大阪府の企業様の訪問で事業再構築補助金のヒアリングを行いました。
代表の長尾と松野は、兵庫県の顧問先様の定例訪問で、前半は新卒採用の研修カリキュラムの決定・今後の採用活動について役員の方々と話し合いました。後半は、管理職を交えて社内改善や会社の風紀について議論しました。
