本日は午前に来客、午後に顧問先のモニタリング訪問がありました。午前中は大阪府で運送業を営まれているお客様の人事評価制度の構築についての打ち合わせです。ほとんどの中小企業は中途採用が多く人事制度も整備されていないため、既存社員の給与体系がバラバラです。昨今は未払い残業や労働に関する問題が大きく話題となっていますので、企業防衛のためにも人事評価制度の整備は必須と言えるでしょう。しかし、大企業のように完全に仕組み化された制度は中小企業にそぐわなかったり、制度導入した場合のデメリットも考えられます。現状の問題点の洗い出しと制度構築を時間をかけて入念に行う必要があります。本日のお客様も、何度も打ち合わせを重ねながらひとつずつ課題をクリアし、制度導入を進めています。
本日は顧問先である兵庫県の運送業のお客様をご訪問しました。ドライバーや倉庫員など現業職の社員の方々にもキャリアステップを見せたい、労働時間の長さだけで給料が決まるのではなく他の手段でも給料を上げられる仕組みを作りたい等、現業職の皆様がやりがいをもって働けるような制度の構築に取り組んでいます。
