本日は兵庫県の顧問先企業2件のご訪問でした。午後に伺った企業様では、4月に入社する新入社員の受け入れ体制・組織体制について議論を行いました。中小企業は、大企業のように明確に部署が分かれておらず、新入社員の教育制度についてもOJTがほとんどです。企業も社員も、お互いが幸せになれるよう準備を進めていかなければなりません。当社は資金調達や事業再生案件が多いですが、このような人材育成、組織強化についても積極的にご支援しております。
本日は兵庫県にある顧問先企業様のご訪問でした。こちらの企業様では、毎年4月に社員研修合宿を行っており、当社も参加させて頂いております。若手社員を中心に、4月入社の社員に向けて自社の事業や仕事の中身などの説明を行ったり、自社が抱えている課題についてワークショップを行うなど、非常に中身の詰まった合宿です。本日はその目的の再確認や骨子を策定しました。今から楽しみですね。
